4月11日，萧山开发区召开人事劳动工作年度会议，来自区内企业300多名分管负责人及劳资干部参加会议。管委会副主任姜国法出席会议并讲话，人事劳动局局长来益丰作工作报告。
　　姜国法对开发区去年的人事劳动工作给予肯定，并就开发区和谐劳动关系建设工作提出了要求。一要增强使命感。当前经济形势不容乐观，人事劳动工作者要正确认识肩负使命的重要性和艰巨性，知难而进，勇于挑战，兢兢业业做好本职工作。二要突出工作重点。要抓住以人为本、构建和谐劳动关系这个关键，做到劳动合同、工资保障、社会责任、公共服务、和谐文化五方面的全覆盖。三要开拓思路创新工作。人事劳动工作者要加强学习，研究新情况、探索解决新问题，不断提升专业水平，努力成为人事劳动工作的行家里手。
　　来益丰在回顾2011年工作后，对今年工作提出要求：一要确保目标任务完成。要完成社会保险参保人数6.74万人，就业再就业500人，充分就业社区全覆盖。二要加强企业人才工程建设。通过培养、引进、智资合作，努力引进各类人才，切实缓解“招工难”； 继续推进企业博士后工作站建设，完善和提升海外人才交流合作平台和人才创业基地。三要重视基层人事劳动管理工作。要以更高的标准加强人事劳动管理工作，各项内容都要纳入规范化管理的轨道。四要及时调解劳动纠纷。妥善协调处理劳资纠纷、工伤事故、群体性事件等工作，切实维护职工的切身利益和社会的和谐稳定。五是打造温馨家园留住员工。要努力关心员工生活，重视骨干员工的培养；要努力建设企业文化，提升员工队伍的整体素质；组织好各类主题活动，激发员工的“激情、责任、梦想”。
　　会上表彰了2011年度开发区人事劳动工作先进个人。通用能源、圣奥集团、松冈机电等三家单位代表在会上介绍了建设和谐劳动关系等方面的经验。

萧山经济技术开发区